İNSAN KAYNAKLARI İLKELERİ
“Doğru İşe Doğru İnsan” ilkesinin benimsenmesi
Yetkinlik temelli mülakat tekniklerinin uygulanması
Çalışanların; eğitim, deneyim, bilgi, beceri ve yeteneklerine uygun pozisyonlara yerleştirilmesi
Kariyer haritalarının uygulanması
Çalışanlar ile kariyer planlarının dönemsel olarak görüşülmesi
Performans yönetimi ve yetenek geliştirme
Sistemleri ile birlikte etkin olarak kariyer planlarının yapılması
Belirlene mesleki ve kişisel gelişim planları doğrultusunda eğitim programlarının düzenlenmesi
“Gelişim Merkezi” ile çalışanların üst düzey pozisyonlar için hazırlanması
Temel performans göstergelerinin belirlenmesi
Üstün performans gösteren çalışanların ödüllendirilmesi
Davranışsal,yönetsel ve fonksiyonel yetkinliklerin değerlendirilmesi
Mesleki ve kişisel kariyer planlarının belirlenmesi